2024年11月30日，公(gōng)司主辦(bàn)“第41屆維哲論壇暨醫(yī)藥健康經理(lǐ)人&創業者交流會”，會議由公(gōng)司CEO&維哲學(xué)苑負責人邢文(wén)慧先生主持，并邀請知名(míng)專家“董淩燕”老師、“劉凱”老師、“邢文(wén)慧”老師等分(fēn)别進行了《新(xīn)環境下中(zhōng)醫(yī)藥的傳承與創新(xīn)》、《新(xīn)公(gōng)司法下的股權轉讓涉稅風險防範》、《人力資源激勵理(lǐ)論》、《淺談校企合作(zuò)模式》等專題分(fēn)享，為(wèi)醫(yī)藥健康經理(lǐ)人&創業者健康成長(cháng)賦能(néng)與助力。

本次會議得到了“北京市盈科(kē)（石家莊）律師事務(wù)所”的大力支持，并給予了會議室等贊助。

出席本次會議的嘉賓有(yǒu)邢台醫(yī)學(xué)院藥學(xué)系副主任劉主任、河北傳媒學(xué)院市場營銷賈建浩教授、上藥科(kē)園信海醫(yī)藥河北有(yǒu)限公(gōng)司副總經理(lǐ)袁兵先生、華潤廊坊醫(yī)藥有(yǒu)限公(gōng)司副總經理(lǐ)牛月興先生、北京市盈科(kē)（石家莊）律師事務(wù)所合夥人律師劉凱先生、北京市盈科(kē)（石家莊）律師事務(wù)所合夥人律師王會娟女士、北京托畢西藥業有(yǒu)限公(gōng)司處方藥事業部總經理(lǐ)劉縣先生、河北承葛生物(wù)科(kē)技(jì )有(yǒu)限公(gōng)司總經理(lǐ)王壽雙先生、河北維普泰克醫(yī)藥裝(zhuāng)備有(yǒu)限公(gōng)司銷售副總金東文(wén)先生、南京海納醫(yī)藥科(kē)技(jì )股份有(yǒu)限公(gōng)司高級BD經理(lǐ)盧常虎先生、山(shān)東宏濟堂制藥集團股份有(yǒu)限公(gōng)司市場總監董淩燕女士、山(shān)東羅欣藥業集團股份有(yǒu)限公(gōng)司市場總監康娜女士、山(shān)東羅欣藥業集團股份有(yǒu)限公(gōng)司大區(qū)經理(lǐ)王楷晖先生、香港澳美制藥廠有(yǒu)限公(gōng)司大區(qū)經理(lǐ)李保華先生、維哲服務(wù)COO&維哲獵頭總經理(lǐ)王利花(huā)女士、維哲服務(wù)CFO&維哲智園總經理(lǐ)郜志(zhì)蘭女士、維哲獵頭助理(lǐ)獵頭顧問季微先生等。

人為(wèi)什麽要工(gōng)作(zuò)？有(yǒu)關這個問題的回答(dá)是激勵的關鍵！賺錢、消耗能(néng)量、社會交往、成就感、社會地位這五大類的理(lǐ)由就是人要工(gōng)作(zuò)的理(lǐ)由，雖然激勵的理(lǐ)論很(hěn)多(duō)，方法也很(hěn)多(duō)，但是所有(yǒu)的激勵都是解決這五大類問題的，隻有(yǒu)深刻了解了人們工(gōng)作(zuò)的原因，激勵才會有(yǒu)效。

激勵就是讓人們自己做出選擇并願意付出。無論如何，激勵都是需要成本的，因此需要管理(lǐ)者有(yǒu)效地運用(yòng)激勵措施。激勵一定要針對人性，激勵一定要符合時代的潮流，一定要了解到每一個時代人們的需求特征的不同。激勵還需要個性化和制度化的配合，如果激勵完全是制度化的，那麽激勵很(hěn)容易變成保健因素，更糟糕的是制度化會減弱激勵的效果。

與創新(xīn)創業者同行，讓認知和财富共同增長(cháng)！第41屆維哲論壇暨醫(yī)藥健康經理(lǐ)人&創業者交流會圓滿舉行，第42屆維哲論壇暨醫(yī)藥健康經理(lǐ)人&創業者交流會拟定于2025年03月01日在河北省石家莊市舉行，歡迎關注與參與！